Aktuelles & Aus der Praxis

#BEM

Ende Juni beriet grund:gesund ein mittelständisches Produktionsunternehmen aus der Textilbranche zu einer Neu- und Ausgestaltung des internen BEM-Prozesses. Hierfür diskutieren die Führungskräfte an 2 Workshoptagen im Juli über BEM, dem BEM-Prozess, dessen gesetzlicher Verankerung, aber auch über die Rechte und Pflichten, die dadurch für das Unternehmen und für die Führungskräfte entstehen. Die Führungskräfte wurden dahingehend…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis

#Abschlusspräsentation

Mitte Juni erfolgte die Abschlusspräsentation der Team-Dialoge eines Energieunternehmens aus Fulda vor der Geschäftsführung, dem Betriebsrat, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, der Personalleitung und grund:gesund als externer Kooperationspartner. Hier wurden alle qualitativen Ergebnisse aus allen Workshops in Verbindung mit den empirischen quantitativen Daten der Mitarbeiterbefragung im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung vorgestellt. Es wurde viel geredet, diskutiert…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis & Gesundheit

#sogehtZukunft

Der Mai endete mit einem Tagesworkshop bei einem mittelständischen Luftfahrttechnikunternehmen im Großraum Kassel zu dem Analyseinstrument der Altersstrukturanalyse, insbesondere zu dessen Nutzen und Vorteile. Unternehmen können von dem Wissen, das mit Hilfe der Altersstrukturen erlangt werden kann, profitieren, da aufgezeigt wird, wie viele Mitarbeiter wann das Unternehmen verlassen und so Planungen über Neueinstellungen, Fluktuationen und…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis

#machenistwiewollennurbesser

Mitte Mai beschäftigte sich grund:gesund mit dem Thema Stressmanagement bei einem Energieunternehmen. Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung, wurde festgestellt, dass die  Mitarbeiter den Bedarf haben, Unterstützung im Bereich Stressmanagement zu bekommen. Das Kaluza-Modell eignet sich hierfür besonders, da ein Stufenplan zur Maßnahmenumsetzung erstellt werden kann. Das Kaluza-Modell ist dreistufig und besteht aus der Analyse der äußeren…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis & Gesundheit

#Nachhaltigkeit

In einem Kooperationsprojekt mit einer gesetzlichen Versicherung ist das Ziel, BGM zu implementieren. Dafür wurde nun Bereits zum dritten Mal in einem Produktionsunternehmen aus dem Sauerland eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um die Arbeitssituation langfristig zu verbessern. Diese Nachhaltigkeit zeigt sich auch im grund:gesund-Modell. Die Mitarbeiterbefragung bezog sich auf eine neue Produktionslinie. Insbesondere wurde nach der Zufriedenheit…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis & Gesundheit

#1:1Coachings

Immer häufiger bekommt grund:gesund Anfragen für Einzelcoachings. Besonders die Erfahrungen aus den bisherigen BGM-Aktivitäten und -Projekten, den Trainings und Coachings mit Führungskräfte können dabei hilfreich sein. In den Einzelcoachings können Führungskräfte ganz geschützt und unter 4-Augen über deren Führungskräfte-Alltag reden. So können sie Unterstützungen zur Gestaltung und zur direkten Einflussnahme ihrer Führungskraft erhalten. Auch hier…mehr lesen

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#Neuheit

Nach dem Urlaub widmete sich grund:gesund einer Neuheit. Es wurde erstmals eine Online-Befragung im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung angeboten, hier für ein mittelständisches Unternehmen aus der Energie- und Verkehrsbranche. Der Kurzfragebogen zur Arbeitszufriedenheit nach Prümper wurde für grund:gesund und dem Unternehmen eigens in ein Online-Tool übertragen. Trotz der Digitalität war es wichtig, einen persönlichen Zugang…mehr lesen

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#psychischeGefährdungsbeurteilung

Ende Februar wurde ein Pharmaunternehmen im Großraum Frankfurt über den allgemeinen Aufbau und über die gesetzlichen Regelung der psychischen Gefährdungsbeurteilung beraten. Hier zeigte grund:gesund „best practice“ Beispiele zur Umsetzung für Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter auf. Das Unternehmen hatte großes Interesses in der Identifikation der psychischen Belastungen und berichtete auch über zwischenmenschliche Konflikte. Zwischenmenschliche…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis & Gesundheit

#Team-Dialoge

Der Anfang der Team-Dialoge für ein Energieunternehmen in Fulda startete Mitte Februar und war die 2. Hälfte der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Hier wurden anhand der zuvor identifizierten Belastungen, die einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden als auch auf die Leistung der Mitarbeiter haben und somit als Beanspruchung wahrgenommen werden, Belastungen in einem sehr vertrauensvollen Dialog ermittelt.…mehr lesen

Aktuelles & Aus der Praxis & Gesundheit

#BGMinderlandeshauptstadt

Mitte Februar, mitten in der Krankheitshochphase von der auch grund:gesund nicht verschont blieb :-(, fand ein BGM-Kick off an einer universitären Einrichtung in Kooperation mit einer gesetzlichen Krankenversicherung statt. Als BGM-Prozessberatung stellten wir auch hier das grund:gesund-Modell als ganzheitliches BGM-Modell vor, wodurch die bisherigen Ziele und BGM-Aktivitäten der universitären Einrichtung zugeordnet und diskutiert werden konnten.…mehr lesen